传承中华红色基因　弘扬古田会议精神

摘要：中央苏区时期，面对以农民为主要成分的党员队伍结构，党中央明确指出，必须坚持以党章规定的党员标准开展发展工作，这是确保党员政治素质与组织纯洁性的根本前提。1929年12月，《古田会议决议》在党的六大入党资格基础上，进一步提出新党员发展条件：“（1）政治观念没有错误（包括阶级觉悟）；（2）忠实；（3）有牺牲精神，能积极工作；（4）没有发洋财的观念；（5）不吃鸦片，不赌博。”这一标准既体现了无产阶级政党的先进性要求，又兼顾了当时农村革命根据地的实际状况，为规范党员发展、提升队伍质量奠定了坚实基础。

习近平总书记强调：“要以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代强军思想，开展思想整风，深化政治整训，加强我军干部队伍革命性锻造，始终保持人民军队纯洁光荣，以崭新政治面貌迎接建军一百周年。”回望党的百余年奋斗历程，中央苏区的创建，标志着中国共产党首次在局部区域系统开展治国理政的伟大实践。面对国民党反动派残酷的军事“围剿”与严密的经济封锁，我们党坚持把干部队伍建设作为巩固红色政权、推进革命事业的关键环节，持续推进制度化、规范化、系统化的探索，锤炼出一支政治忠诚、作风过硬、本领高强的干部队伍，为人民军队建设与苏维埃政权稳固筑牢了坚强组织根基。

完善和严格党员发展标准。中央苏区时期，针对党员队伍中农民成分占比较高的现实，党中央始终坚持质量优先原则，强调发展党员必须严守政治标准、组织程序与考察机制。1930年2月，中共闽西特委第二次扩大会议明确提出：“尽量吸收城市工人、农村贫农及积极活动分子入党，以改造党的成分。”为保障发展质量，各级党组织严格执行介绍人责任制与多维度考察制度。红四军第三纵队政治部编印的《党员训练大纲》要求介绍人须从家庭经济背景、日常言行表现、社会交往关系、保密意识等多个方面对候选人进行综合研判，例如：“从他的家庭经济背景考察是否有革命需要”“从他平常做事待人，看他是否忠实可靠”“从他的交友中或反对者，各方面看他是否好人”“在他谈话中，看他是否能守秘密”。符合条件者，还需经过党组织正式谈话与集中政治训练后方可入党。

此外，党还通过差异化设置候补期强化党员培养实效。1931年2月，中共苏区中央局发布《几个组织问题》通告，明确规定：“产业工人、雇农、手工工人入党无候补期；贫农入党候补期为两个月；独立劳动者（即做手艺的）、中农以及知识分子和自由职业者入党候补期为六个月。”这一制度设计既体现了对工农骨干的充分信任，也反映出对不同社会阶层入党对象的审慎考量，有效提升了党员队伍的整体政治素养与实践能力。

重视党员队伍思想教育。随着大批农民和小资产阶级出身人员加入党组织，非无产阶级思想在党内滋生蔓延的风险日益突出。对此，党和苏维埃政府坚持教育先行、理论铸魂，构建起多层次、全覆盖的思想政治教育体系。中央苏区先后创办马克思共产主义学校、苏维埃大学、中国工农红军学校等正规院校，系统讲授马克思主义基本原理、阶级分析方法、党的路线方针政策等内容；同时广泛举办支部流动训练班、新党员训练班等短期培训，课程涵盖党员须知、支部工作实务、查田运动政策、党与苏维埃关系等实践性强的内容。

为进一步提升党员干部理论素养，1933年4月，在张闻天倡议和主持下，中央苏区成立以研究马克思列宁主义为宗旨的马克思主义研究会，定期组织学术研讨、专题讲座与读书报告等活动。与此同时，中央苏区大量编印发行《共产党宣言》《马克思主义传略》《红色中华》《党的建设》《红星报》等经典文献与党刊读物，形成理论传播矩阵，为广大党员提供了丰富、权威、可及的学习资源，显著增强了党员干部的政治判断力、政治领悟力与政治执行力。

健全党员干部选拔任用机制。随着各级苏维埃政权的普遍建立，干部紧缺问题日益凸显，成为制约革命事业纵深发展的突出瓶颈。为此，党始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，明确提出“党要多提苏区的工人贫农雇农的领袖当选”“引进积极的雇农、贫农、工人分子参加指导机关，分配实际工作”，着力优化干部队伍结构，夯实执政骨干基础。

中央苏区第一次党代会通过的《党的建设问题决议案》强调，对提拔的新干部“一定要按照他的工作能力与兴趣，分配以适当工作，提高他的工作能力，逐渐提到上级指导机关来工作”。中共闽粤赣苏区党第二次全省大会进一步提出，“应放胆多提拔积极的工农干部到指导机关，要耐心从实际工作中来提高工农干部的工作能力”“要注意帮助工农干部工作，学习解决问题的方法，学做报告，学写指示信”，体现出鲜明的实践育人理念。

巡视制度是这一时期干部发现与培养的重要机制。1931年5月颁布的《中央巡视条例》明确规定：“在巡视中必须执行教育和提拔工农干部的任务。”巡视员深入基层党组织和党支部，通过实地调研、座谈访谈、查阅资料等方式，“用种种方法来发现新干部”。同年8月，中共中央《关于干部问题的决议》进一步指出：“巡视制度应该是发现下层干部、提拔下层干部的最好方式之一。”巡视员不仅承担督导检查职责，还肩负指导帮带任务，及时通报重点问题、提供解决方案，并在实践中快速成长为具备统筹协调与应急处突能力的复合型干部。这一机制有效破解了干部短缺难题，为中央苏区输送了大批政治坚定、业务精通、作风扎实的优秀人才，为革命事业持续发展提供了坚强组织保障。

来源：学习强国、江西日报、古田会议纪念馆公众号